Kärnkrav och lärbara krav
SkillGuide AI™ hjälper företaget skilja verkliga kärnkrav från sådant som går att lära – utan att sänka säkerhetskritiska krav.
Ingång 02 · Företag och arbetsgivare
Se kompetensen.
Förstå potentialen.
För företag som vill hitta rätt person för roll, team, kultur och arbetsmiljö – inte bara rätt CV.
Det här blir möjligt
Rätt underlag för nästa steg.
Person–roll–företagsmatchning
Behörighet kompletteras med arbetssätt, drivkrafter, teamtempo, autonomi, kommunikation och arbetsmiljö.
Rollkontinuitet utan skuldbeläggning
Systemet kan synliggöra hur rollkritikalitet, överlämning och teamets belastning påverkas över tid.
Från behov till handling
Från rollbehov till ett respektfullt företagsbeslut.
Företaget kalibrerar kraven och får först en förklarad anonym matchning. Identifierbar information kräver samtycke.
01Behov
Beskriv roll och arbetsmiljö
Företaget beskriver arbetsuppgifter, team, arbetssätt, ledarskap, krav och utvecklingsmöjlighet.
02Kalibrering
Pröva kraven
AI skiljer kärnkrav från lärbara krav och markerar överkrav innan matchningen börjar.
03Matchning
Se anonymiserade profiler
Företaget får en förklarad matchning mot roll, team och arbetsmiljö utan känslig kandidatdata.
04Beslut
Välj nästa steg
Företaget fattar beslut om intresse, praktik, intervju eller anställningsspår efter rätt samtycke.
Två typer av relevant matchning
Färdig kompetens eller tydlig utvecklingsväg.
Procentsatserna illustrerar hur matchningen kan förklaras. De är inte automatiska anställningsbeslut.
Alla definierade kärnkrav är uppfyllda.
Kärnan finns. Det återstående gapet kan formas till en plan.
APL/LIA som prövbar väg
Låg tröskel till ett tydligt nästa steg.
Ett avgränsat praktikupplägg gör det möjligt att pröva kompetens, samarbete och handledningsbehov innan parterna tar ställning till en längre fortsättning.
Utvecklingsmatchning
Matchning visar både nuläge och realistisk potential.
En fullmatchning kan vara rätt. En utvecklingsmatchning kan också vara värdefull när kärnkompetensen redan finns och det återstående gapet går att avgränsa.
- Arbetsuppgifter översätts till faktisk kompetens
- Matchningens styrkor och gap förklaras
- APL/LIA och handledarkapacitet blir synlig
- AI ger underlag – arbetsgivaren fattar beslut
Bakom lösningen
Se vad jag faktiskt har byggt.
Utforska systemarkitekturen, prototypens omfattning och vägen från byggd grund till pilot.
Öppna systemsidan